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社員研修の考え方を変えたら成功しました

自分自身が新入社員として社員研修に参加した時には、研修内容はかなり厳しいもので、言葉もきつくて、こんなところで働いていくのかと身を引き締める思いと不安があり、同期ですぐに辞めてしまう人もいたくらいでした。
しばらくはそのスタイルでしたが、年々離職者も増えていきこのままではいけないということになり、社員研修を見直そうという話になりました。
一人ひとりをシッカリと見て、ただ厳しい指導をするのではなく、わかりやすく教えていくことやコミュニケーションを取ることを大切にし、研修期間の中でシッカリ話をしたところ、新入社員も自分の意見を伝えてくれて、どのような考えを持っている人が多いのかということを知ることができました。
親交を深めることに基準を置きながら、ビジネスマナーを教えるというスタイルにしてみたところ、新入社員もみんな笑顔を見せてくれるようになったし、離職率とかなり大幅に下がったので最高だなと思っています。

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